Consilier Bolojan: Reținerea medicilor rezidenți nu e caz unic

Dragoș Damian, CEO al producătorului de medicamente Terapia și consilier onorific pe teme de sănătate al premierului Ilie Bolojan, apără propunerea șefului executivului de a condiționa absolvenții facultăților de medicină de stat să profeseze o perioadă în țară. Damian subliniază că situația este mult mai complexă decât pare la prima vedere și depășește sfera sistemului de sănătate.

Dezbaterea privind reținerea medicilor rezidenți

“Ilie Bolojan a călcat pe un alt mușuroi de furnici, de data asta plin cu medici rezidenți”, afirmă Dragoș Damian. El face referire la propunerea premierului ca absolvenții facultăților de medicină de stat să fie obligați să profeseze o perioadă în țară după ce au fost calificați și specializați din bani publici.

Consilierul notează că s-au declanșat dezbateri intense pe acest subiect, caracterizate mai degrabă prin schimburi de replici emoționale, fără date și argumente solide.

Problema extinsă pe piața muncii

Damian susține că problema depășește sistemul de sănătate și se referă la întreaga piață a muncii, atât din sectorul public, cât și din cel privat. El oferă un exemplu concret din mediul privat.

Un antreprenor care angajează absolvenți de facultate neinstruiți, investește în dezvoltarea lor profesională timp de trei, șase sau douăsprezece luni, prin cursuri interne și externe. După ce îi califică și specializează pe banii proprii, angajatul demisionează brusc, fiind atras de un alt angajator din același sector care poate oferi un salariu mai mare, fie pentru că îl preia deja instruit, fie pentru că beneficiază de ajutoare de stat.

Soluții contractuale ineficiente

Consilierul explică că soluțiile contractuale obișnuite nu funcționează în România. Deși angajatorii pot încheia contracte care prevăd restituirea cheltuielilor, reținerea angajatului pentru un număr de ani sau clauze de “non-compete”, acestea sunt rapid anulate în instanță.

“Pe legislația din România, orice avocat obține rapid anularea în instanță a acestor tipuri de contracte pe argumente de încălcare a Directivei 2004/38/CE sau pe alte argumente”, precizează Damian.

Mai mult, în sectorul privat există angajatori atât de disperați de lipsa resursei umane calificate încât plătesc ei înșiși cheltuielile pe care angajatul ar trebui să le restituie.

Mai multe știri.

Propunere pentru sectorul privat

Dragoș Damian menționează că pentru domeniul privat există o soluție, deși nu ideală, care a fost deja propusă Ministerului Muncii și Solidarității Sociale. Propunerea prevede ca firmele care nu investesc în calificarea și specializarea angajaților să fie obligate prin lege la plata unei contribuții pentru calificare și specializare, similar modelului contribuției la fondul de handicap.

Deși propunerea a fost primită cu interes de minister, aceasta a întâmpinat opoziție din partea unor angajatori.

Vezi si cursuri copii Soroban

Criza de resurse umane calificate

Consilierul subliniază că problema de fond este criza de resursă umană calificată și specializată, care în sectoare precum sănătatea, industria prelucrătoare, construcțiile și agricultura are ramificații la nivel european.

“Cazul medicilor rezidenți nu este deloc unic. El este doar un vârf al icebergului care reflectă o situație generalizată în multe sectoare”, conchide Damian, adăugând că situația ține de lipsa de resursă umană calificată și specializată, iar în realitate nu există nicio soluție pe legislația actuală din România.

Englezii spun la această situație “employee is king” – angajatul este rege.